MIT AD AZ 55–60+-OS MUNKATÁRSAKNAK?

 
  • Segítséget a változás elfogadásában
  • Gondolati és érzelmi felkészülést
  • Új lehetőségek és tevékenységek feltérképezését
  • Támogatást fontos döntésekhez
  • Saját jövőkép és személyes terv kialakítását
  • Beszélgetéseket és kapcsolódási lehetőséget
  • Megerősítést és önbizalmat
  • Nagyobb biztonságérzetet a jövőt illetően

Programunk segít abban, hogy a nyugdíj ne veszteségként, hanem egy új, értékes életszakasz lehetőségeként jelenjen meg.

 

MIT AD A SZERVEZET EGÉSZÉNEK?

Figyelmet és megbecsülést a szenior munkatársak felé

  • A munkavállalók erősen emlékeznek arra, hogyan bánik velük a szervezet életük fontos fordulópontjainál.
  • A nyugdíjra való felkészítés támogatása erősíti az emberközpontú vállalati kultúrát és a munkáltatói hitelességet.

Támogatást a HR és a vezetők számára

  • Az élethelyzetváltással kapcsolatos beszélgetésekhez.
  • Workshopokhoz, szeniorprogramokhoz, nyugdíj-előkészítő folyamatokhoz.
  • Wellbeing és megtartási kezdeményezésekhez.

Erősebb employer brandinget

  • A generációkra figyelő szemlélet ma már a munkáltatói márka fontos része.
  • A vezetés belső megítélése javul a munkatársak körében
    A külső megítélésben pozitív hatás az employer brandingre.
  • A HR-terület elismertségének erősödése.
  • A szervezeti kultúra értékalapú tisztulása.

Könnyebb együttműködést a szenior munkatársakkal

A tudatosabb felkészülés segíthet:

  • A feszültségek csökkentésében,
  • Javítja a szeniorok teljesítményét az átadás-átvétel támogatásában,
  • A részleges visszafoglalkoztatás vagy projektalapú együttműködés tervezésében is.

Mert a szervezetek hosszú távú hitelességét az is mutatja, hogyan bánnak munkatársaikkal életük fontos fordulópontjain.

KIKNEK A FIGYELMÉBE AJÁNLJUK?

 
  • HR-vezetőknek
  • Cégvezetőknek
  • Intézményvezetőknek
  • Középvezetőknek
  • Wellbeing és employer branding szakembereknek
  • Olyan szervezeteknek, amelyek fontosnak tartják a generációk közötti egyensúlyt és az emberközpontú működést
 

ÉRDEKEL A CÉGES MEGOLDÁS


KÉREK TOVÁBBI INFORMÁCIÓT!

TUDATOS NYUGDÍJAS PROGRAM

AZONOS SZEMLÉLET - 2 KÜLÖN MEGOLDÁS

 

KÁRTYA

ÖTLETEKET AD, JÖVŐKÉPET TEREMT

96 + 8 kérdésből álló kártyacsomag

„A kártyák kérdéseket tesznek fel – te adod a válaszokat. Egyedül átgondolod, pároddal megbeszélitek, baráti körben kibontjátok. Jövőképet teremt.”

 

ONLINE SOROZAT

LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE KONKRÉT TERV SZÜLETIK

52 e-mail-üzenetre épülő interaktív program egyéni résztvevőknek

„Végigkísér egy gondolkodási folyamaton – a végén nem általánosságok, hanem egy konkrét terv vagy menü lesz a kezedben, ami a TE életedre, vágyaidra és lehetőségeidre épül.”

KÉT ESZKÖZ, EGY CÉL:

HOGY KÍVÁNCSIÁGGAL, FELKÉSZÜLTEN ÉS MAGABIZTOSABBAN VÁGJ NEKI
A NYUGDÍJAS ÉVEIDNEK.

ELŐNYE:
kézbe veszed, magaddal viszed, megoszthatod másokkal, beszélgetéseket indít el. Használható egyénileg, párban és baráti társaságban.

CÉGES FELHASZNÁLÁS:

Ajándékként nyugdíjra készülő munkatársaknak – tartalmas, figyelmes és személyes gesztus lehet búcsúajándékként is.

Nyugdíj-előkészítő program részeként: wellbeing programok, szeniorprogramok, vezetői támogatási folyamatok, HR-fejlesztési eszköztár.

A kártya részletei itt
 

ELŐNYE:
magadban átgondolhatod, 20+ interaktív elemmel segít elmerülni a részletekben, a 40 téma, a 12 összefoglaló és a 400+ kérdés egy felkészülési folyamatban tart, ütemezését saját igényeidhez alakíthatod.

CÉGES FELHASZNÁLÁS:

Vállalati mérethez és korfához illesztett, cégre szabott csomagajánlatot adunk.

Az érintettek privát e-mail-címmel egyedi, céges regisztrációs felületen jelentkezhetnek be, és teljes anonimitást biztosítunk számukra.

Igény esetén indító webinárium, csoportos programok, egyéni konzultáció.

Az online sorozat részletei itt

ÉRDEKEL A CÉGES MEGOLDÁS


Szeretnék többet megtudni

A PROGRAM LÉTREHOZÓJA

 

Bognár Nándor

szupervizor, coach, szervezetfejlesztő és nyugdíjas

Amikor ezt írom 2023 májusában, napokon belül 65 éves leszek. Az elmúlt egy év során nagyban készültem az intenzív munkából való visszavonulásra: tervezgettem, álmodoztam, olvastam és újraolvastam néhány rendkívül lelkesítő könyvet arról, hogy miként is lehet örömtelivé, felszabadítóvá, kiteljesítővé tenni az előttem álló időszakot. Így történt, hogy a kezdetben félelmetesnek hangzó „nyugdíjas” lét mumusképe reményteli várakozássá fordult át bennem. Olyan mértékű változást tapasztaltam a hozzáállásomban, hogy elhatároztam, megosztom másokkal is ennek a folyamatát.

Szakmai pályámat többszöri újrakezdés jellemzi. Mérnöki környezetben, agrárkémikusként, laborvezetőként kezdtem. A rendszerváltás után - 16 évig - egy holland mérnöki tanácsadó vállalatcsoport hazai irodájába folytattam munkám, első alkalmazottként kezdve, aztán később ügyvezetőként. Pályám legutóbbi szakaszában, 2008 óta foglalkoztam fejlődni kívánó, útkereső szervezetekkel, vezetőkkel és magánszemélyekkel. Így sok tapasztalatot gyűjtöttem egyének támogatásában és több mint 10 online, vezetői és önfejlesztő online sorozat kialakításában. Mindez segítségemre volt a Tudatos nyugdíjas felépítésében.

A feleségemmel élek Budapesten és a Balaton-felvidéken. Két fiam és két unokám van. Igyekszem élő kapcsolatot tartani a családommal, hazai és külföldi barátaimmal, és nyitottnak maradni új ismeretségek kialakulására is.

Bognár Nándor